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  • 宿州面试技巧列表
  • 面试中的小细节大智慧
  • 很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因方方面面,很多都是失败在细节上。粗略统计了一些面试时面试者应该要注意的小细节大智慧。 1. 要善于打破沉默 面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种……
  • 10个小方法助你成为职场红人
  • 想要受到大家关注,得到老板的提拔和重用,仅仅埋头苦干是不够的。教你 10 个方法,让你成为职场红人,成为老板面前的宠儿! 1 、给别人专注的印象 如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边?;蛐砟愕墓陌?/li>
  • 求职兵法:精心设计面试开头五分钟
  • 走进面试考场,你应尽量放松自己,表情自然,面带微笑,给人以真诚、亲切的印象。通常情况下,主考官都会以一句充满感情色彩的客气话,把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司,我们期盼你考出好成绩!”这里,你可以微笑着点头致意,也可以说声“谢谢”。 在主考官没有请你就座之前,你不要急于坐下。主考官……
  • 八条实用的求职经验
  • 在找工作的时刻里 , 大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。特此总结出以下经验 , 以供大家参考 : 一、简历要详 , 又要简 所谓要详 , 就是指一定要充分地把自己的优势批露出来 , 不用把一些很虚的东西一一点到 , 但要把很实……
  • 职场达人的15个面试禁忌话题
  • 你在求职面试的历程中,可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得,下回赴约面试之前,记得再浏览一遍。 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够……
  • 面试官常用的面试诱饵
  • 你何时能来入职 听到这类问题,你切不可意气扬扬,因为这并不是给了可以考虑录用你的动静,而是面试官用这种问题来稽核你的责任心。凡是,你在现在的单位想离职,是要将手中的事情交接停止后才可以的,因为这里有不少客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,需耗时日,你如果急不……
  • 毕业生在面试中如何谈薪酬
  • 薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化,人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。   从本质上说,讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价,但与……
  • 新人面试四忌
  • 人力资源专家传授经验新人面试四忌 或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留沪名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核,我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。 忌临阵怯场 面试前……
  • 面试要学会了解用人心理
  • 广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对……
  • 9种HR不要的求职者
  • 1、 开口言钱者不要 报酬不是不可以问,只是不要太执着。 问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2 、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你……
  • 面试小动作坏大事
  • 面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。 一边谈话,一边玩弄手指:求职者在面谈时,若无意间玩弄衣服纽扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉?!?/li>
  • 女大学生面试如何穿出机遇
  • 现在网上热议女大学生就业面临“面貌歧视”,面容姣好的往往很吃香,而一些有能力偏偏没有一副“好脸”的却被冷眼相待。 我觉得“面貌”在这里被狭义化了,准确地说应该是“形象”。我认为面试中&ldqu……
  • 面试专家教你如何巧谈自己缺点
  • “缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下,不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。 一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案,比如,“我的缺点是过于追求完美”。对此埃里奇提醒说,这个回答会对你求职不利,因……
  • 职场面试成功的几大信号
  • 1、面试人员使用比较咨询的语气,对你使用了"前瞻性思考"的语言,比如询问你对工资的期盼等等。 2、是否被要求回答已经重复的问题,可见面试官对某一个问题需要一个明确肯定的回答,这是一个重要的信号,说明面试人员对你进行深入的挖掘,而不是简单的提问题。 3、除了语言方……
  • 面试:注意面试官的态度和表情
  • 面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求,所以,演好这场重头戏,……

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